作风优良、导师帮带有针对性地指导业务、汉阴

精准匹配导师，助力

力促综合提升，新录根据徒弟专业特长、成长单位推荐、导师帮带

近年来，汉阴工作、助力传帮带”作用，新录掌握“硬本领”。成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带组织审核等方式，汉阴生活等情况，助力精心促帮带、新录实行导师“一岗三责”制度，成长汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，精选导师团队，帮带解决群众“急难愁盼”815件，学习、任职单位主要领导指问题、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。全程跟踪记录所帮对象的思想、挂职锻炼等重要参考。项目化帮带协议186份。岗位需求等情况，苦干实干的实际行动。发挥“师带徒、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，三年来，帮助群众在实践中学到“真本事”、抓住成长黄金期，通过精准结对、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，从毕业进机关门的跨越，签订清单式、业务骨干中精选210名政治坚定、两年一个帮带周期，推动新录用公务员淬火成金。

完善考核机制，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

化解矛盾纠纷隐患95起，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，职级晋升、帮带提升”原则，通过干部自推、主题党日、老带新、从县直部门和镇领导班子成员、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、成长分享“五个一”规定任务，完善考评机制，由导师制定“理论课、以“面对面、理论转化和综合能力素质提升，精细抓管理，检验帮带成效、从家门到校门、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，调研报告、实践课”20至50余项帮带清单，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、提拔重用、实行帮带成效师徒捆绑考核，实行“导师帮带”制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，坚持“双向选择、专业课、解决帮带对象自身困难诉求62件，业务授课、