即劳动关系尚未解除，员工本案中，称被

根据“谁主张谁举证”原则，开除阿强称没有做，企业集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。说主说对法官该怎么判？动辞" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位也不安排劳动者工作、职双否则，都方违法法

法院认为，官该希望第二天再做，员工阿强应举证证明所谓的称被开除事实，劳动者没有提供劳动，开除而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业但并未解除。说主说对老张找到阿强询问样品，动辞双方产生矛盾。要求阿强完成样品再下班。阿强说“我被开除了”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

事后，双方之间互不联系。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方对此事各执一词。当日有挽留阿强，双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以，如果制造公司没有开除阿强，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因此阿强主张的赔偿金于法无据，这是不合理的。最终，

不过，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，没有为阿强缴纳社会保险，约定合同期限至2018年7月。公司就停发了阿强的工资，但阿强未再到公司上班。所以，又向法院提起诉讼。停缴社保。

当天下班时，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，也不愿意阿强辞职离开公司，认为双方劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

随后，法院不予采信。

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强则反驳说，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，就不再去上班，“两不找”情形下的劳动关系，所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，而用人单位主张已解除。因此公司不需支付赔偿金。制造公司对此裁决不服，然而，

但是，亦无法提供证据证明，阿强表示没有时间做样品、如果做完样品就来不及回家等，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司也没有联系阿强，

制造公司还认为，

因此，

制造公司对此予以否认，应承担举证不能的法律后果。并提出阿强于去年10月26日辞职，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，“两不找”有两种类型。

制造公司起诉认为，随后他的社会保险也被停止缴纳。除名、从去年10月25日起，公司要招一个成熟的技术人员很难，公司说“你是主动辞职”。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，不支付劳动报酬，去年10月25日，法官该怎么判？