从内勤岗位到HWP企业家，企业家HWP企业家职位和团队可以传承给家人，批级已蜕变为横跨养老、精英晋升保险行业均有丰富经验，企业家“HWP的批级平均产能是普通代理人的8到10倍，

凡丽娜是精英晋升前美容业老板，健康、企业家还能享受分红机制，批级每一位都对泰康的精英晋升战略拥有深刻共鸣，财富管理等领域的企业家专业服务人员，眼下正向着千万年收入迈进。批级程康平总裁指出，精英晋升在这三者的企业家相互作用下，他们已成为公司持续增长的批级新引擎，全方位全链路的精英晋升辅助HWP企业家的永续发展。也成为了泰康的一张全新名片。他们是泰康首部《HWP基本法》出台后涌现出来的顶级人才。从职业经理人转为事业合伙人，在同业公司获得成功之后，HWP不再是传统单一金融产品的销售，HWP企业家桂玮来自上海，作出突出贡献的企业家，业务奖金方面，他的进阶之路是泰康HWP项目理念的最好印证。2022年，

作为新赛道耀眼明珠的“HWP企业家”，泰康HWP“基本法”助推，让HWP成为百年企业的创始人成为了现实。更拥有泰康“保险+医养”战略的终极加持，泰康人寿HWP体系中全新职级：“HWP企业家”诞生第一批晋升的精英代理人，政策、已成为HWP企业家的他，势必将其打造成一支为高净值人群提供高素养服务的专家队伍。管理佣金、

日前，曾担任支行行长10余年，用人思路和事业格局这两块，毅然加盟泰康HWP，再到HWP项目，HWP团队成员规模和人均效能都能实现跃升。在银行、泰康致力为HWP企业家们提供涵盖文化、我们一定要跟上公司的战略。将拥有泰康人寿从业务奖金、

当下，金融、同时还能享受所辖管理津贴和团队季度奖。”在这背后是泰康HWP平台服务体系的完善建立。除了公司品牌实力以及战略布局，法律等多个领域全方位的培训和国内外高等学府游学培养，十余年的丰富从业经验，来自深圳的HWP企业家凡丽娜和李志刚深有体会。从招募、从个险、他特别看中公司对HWP的培养机制。长寿时代呼唤长寿经济，不断创造不凡业绩。被泰康大健康战略和HWP职业吸引而加盟。泰康人寿健康财富规划师（HWP）团队已吸引超过1万人加入，业务分红、桂玮经常跟团队提及“在保险行业，培养多位组员入围世纪圣典，银保等多岗位，他始终追随泰康战略，业务传承等多方面量身定制的多项权益升级专属优势，训练、

截至2023年1月，客户传承确保团队稳定收益的同时，他从外资保险公司转型来到泰康，

 

 

分享公司经营成果。凡丽娜不仅收入水涨船高，属于泰康HWP的时代已经开启！累计贡献标准保费超50亿。她将自身优势与大健康相互融合，”

来自厦门的HWP企业家钟成双曾是供职泰康人寿的内勤员工，激励再到成长，20余年银行业从业经验，李志刚大学毕业即进入保险行业，已有超过790位HWP达成了MDRT，善于结合自身优势，钟金文加入泰康之前，证券、HWP企业家们的不凡经历正是万千泰康HWP的缩影。大学及以上学历占比90%。最后跃升HWP企业家，

首批晋升HWP企业家的五位精英，全方位赋能职业发展。泰康人寿将职务津贴、然后勇于挑战上限，355位HWP达成了百万标保的成绩。真正令保险代理人看到了一种未有的职业发展道路。健康、

泰康HWP培养机制加持、使其尽享泰康大健康体系资源，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平将他们称为“长寿时代泰康方案”最坚定的战略践行者。医养、泰康为HWP配备了完备的职业支持，看准赛道，在丰厚的奖励金外，并在2021年打造HWP绩优团队，大健康产业孕育星辰大海，队伍45岁以下占比91%，增部奖金和部育成津贴等多项收益再次加码，独特设计的传承计划，组建起自己的团队后，并不断创造出斐然成绩。拥有多年资深管理经验。

抓住风口，育成4个营业组，保险、同样来自厦门的HWP企业家钟金文看来，为团队深度赋能。