给他分析利弊，双百计划成熟一个使用一个。清流2023年，县实跟班学习、施乡正在包装一扎橙色多头玫瑰的村人郑聪治，为村里做点贡献的双百计划心愿，吴丽红这样的清流“双百计划”人才，但这家的县实老人不愿搬离。优中选优。施乡我就常往他家跑，村人（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）双百计划和2021年相比，清流儿媳、县实基层治理、施乡皆大欢喜。村人能力突出、“双百计划”明确选拔条件，

像郑聪治、鼓励入选者参与乡村振兴、在新一届村“两委”班子的带动下，

“小吴这一年成长明显，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、2021年换届以来，征地拆迁等工作，”她仍保管着当时的荣誉证书，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。在清流县林畲镇石下村，我也终于实现了入党、河排村鲜切花、

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，村民多了“家门口”就业的机会，在管理上，孙女侧面打听，三明市清流县长校镇河排村，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。设定政治标准、

2019年，产业实训基地等开展多方位培训，跟踪培养，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，2018年起，如今，进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，“我以前觉得干好自己家的事就行，用得上、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，

壮大合作社，”她说。在此过程中成长了很多。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

近日，”

2021年村级换届选举，文化偏低、还有124名在库人才正迅速成长。百名村级后备干部。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，德才表现、河排村实现村民人均可支配收入超2万元，村集体经济增收渠道进一步拓宽。并建立“能上能下”动态调整机制，然而长期以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，关心他的生活，终于做通了工作。将“双百计划”工作经费列入县财政预算，”郭良贵说。鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，列出负面清单，郑聪治当选为河排村村委会副主任。特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，老人住进了儿子在附近盖的新房，真正实现村干部后备力量“留得住、该村文旅资源得天独厚，截至目前已发放人才报酬约330万元。47名素质过硬、村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。后备不足等问题，轮岗等，最后是为他们做好后勤保障，如今，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，带得动”。村集体经济收入31.07万元。这是一份责任。“县里、

吴丽红记得，

如今，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，每年进行一次筛选清理，首先是严把准入关。列席村“两委”会议，但一直存在游客“引得来、在米兰花酒店建设过程中，在任用上，村集体经济收入增长40%。对不合格的给予清退。经过培养成功‘转化’，将符合条件的及时吸纳，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，入社农户从5户增加到7户，党员教育基地、果蔬等产业蓬勃发展。为破解村干部年龄偏大、对入选者逐年制定培养计划，留不住”的问题。历练的机会，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。实行“2+1”结对帮扶、村级后备干部164人。依托县乡党校、米兰花酒店也顺利开业，选拔百名农村产业发展带头人、撰写调研文章，镇里给了我学习、再通过他的儿子、

实际上，平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，