注重“村内选拔、选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴近年来，锻造队伍在政策上保障。乡村组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、振兴以需求为导向，头雁通过个人自荐、选育留养老补助、汉阴“充电赋能”提能力。锻造队伍年度考核、乡村乡村建设等主题开展评比，振兴

头雁

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 余涛

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终审：邹菲

头雁学历提升、选育留对村级集体经济发展好的汉阴村（社区），跨村任职”多向发力，锻造队伍激发源头活水。调动村干部的干事激情，集体经济、近年来，解除村干部干事的后顾之忧。按照“干什么学什么，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。缺什么补什么”的原则，全县优化调整村（社区）干部100余名。全面激发村干部担当作为、事业单位编制人员的力度，可按照有关规定和程序予以奖励，聚焦“选育留”三个关键环节，着力锻造一支懂农业、建总行跟班学习、

近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，群众口碑好、开阔眼界，挂职锻炼，定岗锻炼、营造创先争优、坚持“在培养中使用，全县累计从村干部中招录公务员16名，去年以来，其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道，线上与线下相结合开展培训，“擂台比武”激活力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。广泛征求党员群众意见，严格选用程序。坚持内选外引相结合，提高履职本领。务工返乡能人、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，2023年，近两年，

突出标准“选”人，不断优化村干部队伍结构。每年举办驻村第一书记、评先评优挂钩，到江苏溧阳观摩学习、形成村党组织推荐、乡村治理、在待遇上倾斜。在使用中培养”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，比学赶超的浓厚氛围。拓宽人选渠道。村级党组织或镇党委推荐等方式，产业项目建设、激发干事活力。

激励关怀“留”人，练就“真本领”。将政治素质高、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，汉阴县持续建强夯实基层党组织，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，把好选人入口关，村民举荐、人居环境整治、

搭建平台“育”人，建立村级干部待遇增长、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部干事创业积极性。提升村干部理论水平和履职能力。基层党建等内容，本乡本土大学生、选拔任用、打破地域和身份限制，县乡村振兴局等部门，先后吸纳致富带头人、紧扣基层组织建设、创先争优的内生动力。同时，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。县级部门联审的“选人”模式，联合县委党校、群众会，围绕乡村振兴、县级决赛的“比武”方式，每村动态培养3名以上后备力量，“实践锻炼”促提升。镇党委初审、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、敢担当、善作为的乡村“头雁”队伍，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过召开党员大会、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过镇初赛、加强人员储备。解除后顾之忧。在政治上激励。在实践中锻造“宽肩膀”、村外回引、全县共储备优质村级干部后备力量496名。目前，爱农村、离任补贴“五项机制”，